试论国企党建工作在创新道路上的探索

摘要：新时代发展格局中，国有企业要想更好地发挥自身在国民经济建设中的效能，就必须走高质量发展道路。为此，就需要在党建工作的创新方面进行更多投入，保证形成良好的党建创新机制，驱动国有企业朝着高质量的方向发展。基于这样的角度，对于国企党建工作传统模式遇到的挑战进行分析，研判国有企业党建工作创新的重要性，提出要做好如下几个方面的工作：实现党建理念的创新，实现党建制度的创新，实现党建方法的创新，实现党建内容的创新。

关键词：国企党建；党建工作；党建工作创新

新时期的国企发展面临着不同的挑战与机遇，党建工作的诉求也在演变，此时要能够在党建工作中树立创新意识，积极优化党建工作的方方面面，构建新的党建工作格局。因此，在新形势下对于国企党建工作创新的问题进行探讨，是很有必要的。

1、国企党建工作传统模式遇到的挑战分析

新时代背景下，国有企业党建工作的传统模式，面临着诸多的挑战：其一，市场经济的不断发展，国有企业的经营环境在不断改变，这就需要党组织能够更好地发挥领导效能，提升决策素质，如果还是依靠传统模式，党建工作与企业中心工作关联不大，往往不能很好地发挥党组织的战斗堡垒的作用，党员的先锋模范作用也难以发挥出来；其二，信息化和数字化的发展，要求国企党建工作能够改变传统的党建工作方式，考虑到员工队伍结构的变化，利益格局的变化，价值观念的变化，在此基础上灵活应对，协调各方，继而让企业与社会处于相对稳定的状态；其三，传统党建工作中，还是存在一些形式化的做法，这会使得党建工作的实效性不断降低，不能有效地帮助企业解决发展中遇到的问题。

2、国企党建工作创新的重要性分析

国企党建工作创新，无论对于国有企业的发展而言，还是对于党的建设而言，都发挥着巨大作用。尤其是在新时代，国家不断强盛，企业需要为实现更大目标而努力。详细来说，国企党建工作创新的重要性集中体现在如下几个方面：

2.1创新国企党建工作，可以让企业的竞争力不断提升

国有企业作为国民经济的支柱力量，承载着工业经济发展的巨大任务，党作为国有企业的领导核心，在开展党建工作的时候，要积极树立创新意识，不断提升管理水平，让市场经济处于高质量发展状态。在党建工作创新的历程中，可以培养出一些高素质忠诚可靠的干部，他们可以辅助企业进入到高质量发展的轨道，由此保证国有企业的市场竞争优势不断扩大【1】。

2.2创新国企党建工作，可以使得员工的自我素质不断提升

党的建设工作开展期间，要关注党员干部的思想境界的提升，注重培育忠诚意识，注重发展纪律意识，关注党员党风廉政建设，关注职业道德建设，这些都可以依靠党建工作创新，让思想教育落到实处，保证员工的潜力得以挖掘，不断提升员工的综合素质，这样才能够让他们更好地在日常工作中发挥自身的效能。

2.3创新国企党建工作，可以满足党的建设需求

党的建设，关乎到党事业的发展，关乎到新时代新思想的贯彻落实。国有企业党组织创新的过程中，会使得党的组织能力和凝聚力不断提升，继而保证在中国特色社会主义事业发展中更好地发挥自身的效能。在各种主题活动开展期间，党员教育与培训机制更加健全，基层党组织建设也会渐入佳境。

3、国企党建工作创新策略分析

3.1树立现代化党建观念，实现理念创新

国企党建工作创新的环节，要树立现代化的党建观念，实现理念创新，这是至关重要的一步。尤其是在市场经济不断发展和全球化趋势加强的背景下，国有企业发展面临的挑战更多，此时更应该积极树立现代化党建观念，改变传统党建工作认知。具体来讲述，需要注意的有：

3.1.1现代化党建观念的塑造，要求可以将党建工作与企业文化建设关联起来

企业文化建设是企业的灵魂所在，可以激发员工创造力，塑造团队凝聚力，不断提升企业的核心竞争力。党的先进文化不断融入到企业文化中去，树好国有企业的整体形象，为企业的可持续发展奠定良好的文化基础。

3.1.2现代化党建观念的塑造，强调能够在党建工作开展期间，做到以人为本，高度关注员工的成长和发展。国有企业党建工作开展期间，会在人才培养方面进行更多的投入，保证员工有学习的机会，打造成长平台，不断提升他们的专业技能。在完善的人才培养机制的帮助下，可以吸引更多优秀人才，留住更多高质量人才，为国有企业的创新提供保障。

3.1.3现代化党建观念的塑造，倡导能够依靠创新去驱动企业发展，让企业科技不断进步，让企业管理不断创新。尤其是在知识经济时代，创新是国有企业发展的核心动力，国有企业党建工作要积极鼓励创新，支持创新，要建立健全有效的激励机制，激发员工的创新热情。当然，在理念创新的过程中，还需要建立完善的教育培训机制，开展丰富的教育培训活动，这样参与人员才能够以正确的视角去审视党建工作创新诉求。

3.2完善党建工作机制，实现制度创新

在制度层次，也应该树立创新意识，形成完善的党建工作机制，由此保证新时代国有企业党建工作能够朝着高质量的方向发展和进步。在此历程中，需要注意的有：

3.2.1党建工作的核心是能够坚持党的领导，这是企业发展沿着正确方向的基础所在。因此要能够从制度建设的角度入手，关注党建工作体系的构建，首先要明确党建工作的目标，将其与企业日常经营管理关联起来，实现两者的融合。在制定详细党建工作细则之后，要能够将其合理地使用到党建工作中去，让党建工作更加有序。

3.2.2高度重视党内监督机制的构建，优化监督方式和内容，对党员干部进行全面监督和管理，让权力在阳光下运行。还需要切实开展党风廉政建设工作，维护国有企业的根本利益。

3.2.3注重党建成效评估机制的构建，定期对于国有企业党建工作开展情况进行调查和评估，不断总结应对经验，找到党建工作中存在的问题，及时制定针对性的整改方案。可以积极建立奖惩机制，鼓励党组织和党员能够在对应的工作中，切实地发挥先锋模范作用。

3.3运用信息技术提升党建工作有效性

新时代背景下，国有企业党建工作会面对很多的挑战和机遇，尤其是在信息技术快速发展的背景下，要能够借助信息技术的发展契机，发掘党建工作开展的新路径，不断提升党组织的凝聚力。在此过程中，需要注意的有：

3.3.1积极主动利用信息技术，去实现党建管理效率的提升。比如建立健全电子化党员信息管理系统，对于党员的资料进行存储和更新，还可以进行快速查询，保证管理工作朝着更加精准、精确的方向发展。

3.3.2依靠信息技术可以让党建活动朝着多样化的方向发展。无论是党建学习APP还是线上教育平台，都可以随时为党员提供学习资源，满足多元化的学习需求，还可以引入网络直播技术和VR技术，使得党建活动朝着更加丰富的方向发展。当然，在将信息技术与党建工作融合的过程中，还应该保证参与人员具备良好的信息技能，可以熟练地将信息技术使用到各种党建工作场景中去，正确研判信息化与党建诉求的逻辑关系，不断借用各种机会去提升自己的信息技术使用能力，让党建工作的信息化优势可以全面发挥出来，这样才能够保证党建工作机制在国有企业高质量发展中发挥更大效用。

3.4丰富党建活动内涵，实现党建内容创新

新时代的国有企业开展党建工作期间，还需要切实采取措施丰富党建活动内涵，让党建内容也进入到创新的状态。需要注意的有：

3.4.1能够创新党建内容，要能够坚持以人民为中心的发展理念，实现党建工作与群众利益的关联。可以开展社区服务活动，可以开展志愿活动，可以开展文化教育活动，让党的温暖传递到社会的方方面面。

3.4.2高度重视理论武装，不断提高党员的理论素养和政治觉悟。在组织系统学习培训的过程中，引导党员深入学习新时代的新思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将理论与实践不断融合，党员才能够不断将自己学习到的知识或者理念运用到工作中去。

3.4.3注重党建活动主题的优化，使用不同的活动形式，不断激发党员的积极性和创造性。可以积极开展党建知识竞赛活动、主题党日活动、红色教育基地参观活动等，让党员在参与党性修养活动中，锤炼自己的党性。还可以积极设定党员互助小组，设置党员先锋岗，让党员相互交流，相互学习，共同进步，为创新党建活动内容提供良好的氛围环境。

3.4.4在党建内容不断创新的过程中，还可以考虑将其与短视频创作关联起来，以多种艺术形式来呈现党建主题，营造党建氛围。依靠上述的各项措施，党建活动内涵不断丰富，党建内容创新机制不断形成，自然可以为党建工作综合效益的发挥奠定良好的基础【2】。

4、结语

国有企业在高质量发展目标实现的过程中，要正确认识党建工作的价值，思考新时代对于国有企业党建工作的新诉求，继而树立创新意识，实现党建理念的创新，实现党建方式的创新，实现党建内容的延展，建立完善的党建机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

参考文献

[1]余齐静新时代国有企业党建工作创新实践——A公司“360度”员工思想动态管理模式探讨J.办公室业务，2023，(14)：62-63+76.

[2]何旭全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径J.中国集体经济，2023(24)：59-61.