新时期加强企业共青团工作的思考

 作者:罗维佳 时间:2020-04-23 【字体:

服务企业中心工作,服务团员青年成长成才,始终是企业共青团组织的职责。新时期下,团员青年思想更为活跃,接受新鲜事物能力强,思想观念、行为方式、价值取向日趋多元化。如何创新团员青年工作思路,发挥团员青年作用,打造团员青年特色品牌活动,提高共青团组织对团员青年的凝聚力和向心力,引导团员青年成为企业发展中的生力军和突击队,是共青团组织的首要任务和重要课题。

一、新时期企业共青团工作存在的不足

1.团员青年参与活动积极性不高。近几年,公司团委和上级团委开展不少主题活动,形式包括摄影、征文、书画、小视频等,但是团员青年参与度普遍不高,每每采取压任务的方式,却收集到数量较少且质量不太高的作品。

2.基层团支部书记能力需增强。基层团支部书记既要在团员青年中有威信,又要与团员青年有共同话题擅于沟通,这样才能得到支持,利于活动开展,因此必须选拔年纪轻、综合能力强、勇于创新、热爱共青团工作的团员青年来担任,符合条件能胜任的人选不多。另外团支部书记多为兼职团干部,既要干好本职工作,又要干好团支部工作,双重职位工作量大、任务重,如果缺乏对岗位的正确认识只是忙于应付,工作效果就大打折扣。

3.团委的作用发挥不明显。团员青年的需求是什么?当前社会生活节奏快、竞争激烈,团员青年普遍感受到压力和紧迫感,自我提升的需求强烈。团员青年一般从学校毕业就进入一个项目部,直至项目结束调换另一个项目,所学习接触的技术和社会知识都是局限于所干项目,团委应给团员青年提供项目间横向学习交流的平台,扩大团员青年的视野和知识面。

二、新时期企业共青团工作的创新思路

1.在理念上创新,提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势,要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容,丰富和提升工作内涵。现今,团的工作人员几乎都是90后,点子多,创意多,所以共青团组织要勇于突破固有的思维定式,从多年如一的内容和形式中超越出来,着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。

2.在机制上创新,延伸团的工作领域。之所以坚信在团员数量减少的情况下,共青团组织依然可以有所作为,一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向劳务队伍青工延伸的前提之上,把共青团工作转移到劳务队伍青工群体,是企业青工队伍结构变化的客观要求,也是共青团组织从实际出发,主动调整工作重点,第一个必须解决的现实问题。

3.在载体上创新,激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践,关键要选好切入点。共青团工作必须紧扣这一主题,以创新和务实的精神,积极探索服务大局的最佳结合点。积极围绕提高青工队伍素质和企业经济效益,深入开展“创新创效”活动。

4.在方法上创新,增强团的工作效果。基层团干部多为兼职,从这一实际情况出发,共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新,否则就很难打开局面。现在宣传平台很多,如微博、微信、抖音都是团员青年所喜好的媒介,充分发挥这些媒介的作用,凝心聚力,服务项目生产,服务团员青年。

三、发挥好共青团的桥梁纽带作用

1.加强团组织建设。坚持党建带团建,积极研究基层团的工作,规范团组织的设置,配齐配强基层专兼职团支部书记,围绕企业中心工作,定期召开支部团员大会,支部委员会和团组织生活会,按时上好团课党课,认真落实民主集中制,夯实团建基础。

2.发挥团员青年生力军的作用。兼职团干部要在工作中扬长避短,做好团支部活动与生产经营活动的有机结合,组织团员青年围绕项目急、难、险、重任务进行攻关,冲锋在前。开展红铁连青年突击队和青年安全生产示范岗,在“五小成果”竞赛活动中显身手、展作为。

3.服务青年成才成长。团员青年的专业技能素质提升不是一朝一夕的事,基层团组织要尽量营造学习氛围。积极开展“雏鹰计划”,实施导师带徒,通过“传、帮、带”,职业生涯导航等工作,缩短新员工对企业、对管理、对技术、对文化等的理解和认同周期,加快成长成才;通过举办“缘定东方铁建起航幸福人生”主题单身青年联谊活动,丰富青年业余生活,解决婚恋难题;发挥工地大学作用,加强工学结合、技能培训,通过不断反思、学习、交流、实践,促进团员青年“干中学、学中干”,提升他们的技能水平和综合素质。

4.加强团员青年文化阵地建设。将青年职工纳入共青团的组织体系、资源体系、活动体系和培训体系,充分发挥团组织在文化建设中的引导作用、互动作用和参与作用;巩固职工实践阵地的建设,以青年志愿者行动和青年工程活动为主要内容,持续做好对内的“青锋行动”志愿服务工作,不断深化实践育人的理念,完善实践育人的机制;巩固文化活动阵地建设,努力按照“思想教育的阵地,素质培训的基地,使之成为传播先进文化的重要载体、青年职工学习的平台、汇集信息的终端、青年职工交流娱乐的舞台和共青团服务青年的俱乐部。

在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。充分发挥团组织的组织优势、活动优势和青年的先锋模范作用,把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业高质量发展做出积极的贡献。

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